Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde hak kazandığı bir ödemedir. Hesaplaması karmaşık görünse de temel formül basittir.
İşçi kıdem tazminatına şu durumlarda hak kazanır:
Önemli: Kendi isteğiyle olağan istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem Tazminatı = Gün Sayısı × Günlük Brüt Ücret
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Yılın tamamlanmayan kısmı orantılı hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesabında sadece temel maaş değil, devamlı nitelikteki tüm ödemeler dikkate alınır:
Kıdem tazminatına tavan uygulanır. Her yıl güncellenen bu tavan, günlük hesaplanan tutarın üst sınırını belirler. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı için güncel SGK duyurularını takip edin.
Aylık brüt 30.000 TL maaşla 4 yıl 6 ay çalışan bir işçi:
Kıdem tazminatı SGK primine tabi değildir. Damga vergisi (%0,759) kesilir, ancak gelir vergisinden muaftır.
Kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte muaccel olur yani hemen ödenmesi gerekir. Gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
PYS, çalışan kıdem sürelerini otomatik hesaplayarak kıdem tazminatı yükümlülüklerinizi her an görmenizi sağlar.
İş sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmesi gerekir. Gecikme durumunda yasal faiz işler.
Yalnızca haklı nedenle istifa (ücret ödenmemesi, sağlık, askerlik, kadın işçinin evlenmesi) halinde hak kazanılır.
Hâlâ yürürlüğe girmemiş bir sistemdir. Mevcut uygulamada tazminat işveren tarafından ödenir.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin