2026 Asgari Ücret: Brüt, Net, Kesintiler ve İşveren Maliyeti
Asgari ücret, işçiye normal bir çalışma günü karşılığı ödenmesi gereken en düşük ücrettir ve her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 2026 yılı için komisyon kararı 23 Aralık 2025'te açıklandı; tutar 1 Ocak – 31 Aralık 2026 dönemi için geçerlidir. Bu rehberde 2026 asgari ücretin brüt ve net tutarını, kesintilerin tek tek nasıl hesaplandığını, günlük ve saatlik karşılığını ve işverene toplam maliyetini örnek rakamlarla anlatıyoruz.
2026 asgari ücret: brüt ve net tutar
2026 yılında aylık asgari ücret brüt 33.030,00 TL, net 28.075,50 TL'dir. Net tutar, brüt ücretten yalnızca SGK işçi primi ve işsizlik sigortası işçi primi düşülerek bulunur; çünkü asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi istisna kapsamındadır.
Brütten nete kesintiler (tam ay, 30 gün)
| Kalem | Oran | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | — | 33.030,00 |
| SGK işçi primi | %14 | 4.624,20 |
| İşsizlik sigortası işçi primi | %1 | 330,30 |
| Gelir vergisi | İstisna | 0,00 |
| Damga vergisi | İstisna | 0,00 |
| Net ücret | — | 28.075,50 |
SGK işçi primi %14'tür (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası %9 + genel sağlık sigortası %5). İşsizlik sigortası işçi payı %1'dir. Toplam işçi kesintisi 4.954,50 TL'dir. Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası tam uygulandığı için asgari ücretlinin neti yıl boyunca her ay aynı kalır; kümülatif vergi matrahı yükselse de net ücret düşmez.
Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası
2022'den beri asgari ücrete isabet eden gelir vergisi (GVK m.23/18) ve damga vergisi (488 sayılı Kanun'a ekli 2 sayılı tablo) alınmaz. Eskiden uygulanan asgari geçim indirimi (AGİ) 2022'de kaldırıldı; yerine bu istisna geldi. Dolayısıyla 2026 bordrosunda AGİ diye bir kalem yoktur; AGİ eklenerek hesaplanan eski tablolar artık geçerli değildir.
İşverene toplam maliyet
İşveren, brüt ücretin üzerine işveren SGK primini ve işsizlik sigortası işveren payını öder. 2026 için resmî işveren SGK oranı %21,75'tir (MYÖ %12 + GSS %7,5 + kısa vadeli sigorta kolları ortalama %2,25); işsizlik sigortası işveren payı %2'dir. Primlerini zamanında ödeyen ve borcu olmayan işverenler hazine destekli prim teşvikinden yararlanabilir. 7566 sayılı Kanun ile bu indirim imalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan olarak uygulanmaktadır. İşyerinizin hangi oranı kullanacağını ve teşvik şartlarını mutlaka mali müşavirinizle teyit edin.
| Kalem | Teşviksiz | 2 puan teşvikli | 5 puan teşvikli (imalat) |
|---|---|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 | 33.030,00 | 33.030,00 |
| İşveren SGK primi | %21,75 = 7.184,02 | %19,75 = 6.523,43 | %16,75 = 5.532,53 |
| İşsizlik işveren payı (%2) | 660,60 | 660,60 | 660,60 |
| Toplam işveren maliyeti | 40.874,62 | 40.214,03 | 39.223,12 |
Bu tutarlara iş kazası prim oranındaki işyerine özgü farklar, ek ödemeler (yemek, yol, prim) ve diğer teşvikler dahil değildir. Kısa vadeli sigorta kolları primi işyerinin tehlike sınıfına göre değiştiği için gerçek oran %2,25 ortalamasından farklı olabilir.
Günlük ve saatlik asgari ücret
Aylık ücret 30 gün esasıyla hesaplandığından günlük brüt asgari ücret 33.030,00 ÷ 30 = 1.101,00 TL'dir (net 935,85 TL). Haftalık 45 saatlik çalışmada ayda 225 saat esas alınır; saatlik brüt asgari ücret 33.030,00 ÷ 225 = 146,80 TL olur (net yaklaşık 124,78 TL). 225 saat, haftalık 45 saatin 6 güne bölünmesiyle bulunan 7,5 saatin 30 günle çarpımıdır. Bu bölen fazla mesai ve kısmi çalışma hesaplarında yaygın olarak kullanılır; ancak uygulanacak tutar, iş sözleşmesindeki çalışma süresine ve yasal tanımlara göre belirlenir. Fazla mesai ücreti bu saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir.
Asgari ücret kimlere uygulanır?
Asgari ücret, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm işçilere uygulanır; sektör, işyeri büyüklüğü veya uyruk fark etmez. Türkiye'de çalışma izniyle çalışan yabancı işçiler de bu güvenceden yararlanır. 2014'ten beri 16 yaşından küçükler için ayrı bir asgari ücret tespit edilmemektedir; tüm yaş grupları için tek tutar geçerlidir.
- Kısmi süreli (part-time) çalışma: Asgari ücret, çalışılan süreyle orantılı uygulanır. Örneğin tam zamanlı sürenin yarısı kadar çalışan için brüt alt sınır 16.515,00 TL'dir. Prim günü ve izin kuralları için kısmi süreli iş sözleşmesi yazımıza bakın.
- Eksik gün: Ücretsiz izin veya devamsızlık nedeniyle eksik çalışılan ayda ücret ve SGK prim tabanı gün sayısına göre (brüt ÷ 30 × gün) hesaplanır.
- Altında ödeme yapılamaz: Sözleşmede daha düşük ücret yazılsa bile bu hüküm geçersizdir; asgari ücret ödenir ve işverene idari para cezası uygulanabilir.
Asgari ücretin üzerindeki çalışanlar için istisna
Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası yalnız asgari ücretlilere değil, tüm ücretlilere uygulanır. Asgari ücretin üzerinde maaş alan çalışanın vergisi önce normal tarifeye göre hesaplanır, ardından asgari ücrete isabet eden vergi kadar istisna düşülür. 2026'da tam ay için gelir vergisi istisnası Ocak–Haziran 4.211,33 TL, Temmuz 4.537,75 TL, Ağustos–Aralık 5.615,10 TL'dir; fark, asgari ücretin kendi kümülatif matrahının ikinci gelir vergisi dilimine geçmesinden kaynaklanır. Adım adım örnek için net maaş hesaplama 2026 rehberimize bakabilirsiniz.
Örnek: eksik günlü ayda asgari ücret
Ay içinde 10 gün ücretsiz izin kullanan ve 20 gün prim günü olan asgari ücretli bir çalışanı düşünelim. Brüt ücret 33.030,00 ÷ 30 × 20 = 22.020,00 TL olur. SGK işçi primi 3.082,80 TL, işsizlik işçi primi 220,20 TL'dir; net ücret 18.717,00 TL'dir. Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası gün sayısına göre oranlanmaz; ödenen ücretin vergisiyle sınırlı uygulandığından bu çalışanın vergisi yine sıfırdır. İşveren tarafında teşviksiz oranlarla (%21,75 + %2) toplam maliyet 27.249,75 TL olur. Eksik günün nedenini gösteren belge (ücretsiz izin dilekçesi, rapor vb.) SGK bildiriminde eksik gün kodu ile birlikte saklanmalıdır.
Asgari ücret nasıl belirlenir ve ne zaman değişir?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur. Komisyon, ülkenin ekonomik durumunu, geçim şartlarını ve fiyat artışlarını dikkate alarak en geç iki yılda bir karar verir; son yıllarda karar her yıl Aralık ayında açıklanmakta ve Ocak'tan itibaren uygulanmaktadır. Yıl ortasında yeni bir karar alınırsa bordro parametrelerinin o tarihten itibaren güncellenmesi gerekir. Açıklanan 2026 tutarı yıl sonuna kadar geçerlidir. Yeni yıl tutarı ilan edildiğinde brüt taban, SGK alt ve üst sınırı (2026'da üst sınır tam ay için 297.270,00 TL, yani alt sınırın 9 katı) ve vergi istisnası birlikte değişir.
Sık yapılan hatalar
- Eski yılın rakamıyla bordro yapmak: Ocak'ta parametreler güncellenmezse 2025 tutarı veya net tutar brüt gibi kullanılabilir. 22.104,45 TL 2025'in net asgari ücretiydi; 2026 brüt tabanı 33.030,00 TL'dir.
- AGİ eklemek: AGİ 2022'de kaldırıldı; nete AGİ eklemek hatalıdır.
- İşveren SGK oranını sabit %15,5 almak: Teşvik oranı 7566 sayılı Kanun ile sektöre göre değişti; imalat dışı işyerlerinde indirim 2 puandır.
- Prim tabanının altında bildirim: SGK prime esas kazanç, çalışılan gün için asgari ücretin altında olamaz.
- Saatlik ücreti ÷ 270 ile bulmak: Haftalık 45 saatlik düzende aylık 225 saat esas alınır.
Eksik gün ve fazla mesai kayıtları doğru tutulmazsa en doğru oranlar bile yanlış bordro üretir. Puantaj programımız çalışılan günleri ve mesaiyi kaydedip maaş hesabına aktarır; tutarlar firma bazında girilen 2026 parametreleriyle tahmin edilir, resmî bordro için mali müşavir onayı gerekir. Asgari ücretin üzerindeki çalışanlarda zam planlaması için maaş artışı nasıl yapılır yazımıza, çıkışta tazminat tabanı için kıdem tazminatı hesaplama rehberimize göz atabilirsiniz.
Asgari ücret değiştiğinde bordroyu tek ayarla güncelleyen puantaj ve maaş modülünü inceleyin. Puantaj programını inceleyin →