Asgari ücret, Türkiye'de her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmektedir. İşverenlerin yasal olarak ödeyebileceği en düşük ücreti temsil eder ve tüm çalışma türleri için geçerlidir.
2026 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi açıklamalarını takip edin. Bu rakamlar yılın ortasında tekrar güncellenebilir.
| Kalem | Oran | Kim Öder |
|---|---|---|
| SGK İşçi Payı | %14 | İşçi |
| İşsizlik Sigortası İşçi | %1 | İşçi |
| Gelir Vergisi | %15 (ilk dilim) | İşçi |
| Damga Vergisi | %0,759 | İşçi |
| SGK İşveren Payı | %15,5 | İşveren |
| İşsizlik Sigortası İşveren | %2 | İşveren |
2022 yılından itibaren asgari ücret üzerindeki gelir vergisi ve damga vergisi muafiyeti uygulanmaktadır. Bu uygulama çalışanın eline geçen net tutarı artırmıştır.
Brüt maaşa işveren SGK payı (%15,5) ve işsizlik sigortası (%2) eklenir. Asgari ücretli bir çalışan için brüt maaş işverenin ödediği tek kalem değildir; toplam maliyet bundan daha yüksektir.
Herhangi bir gerekçeyle asgari ücretin altında ödeme yapılamaz. Sözleşmede daha düşük rakam yazılması durumunda sözleşmenin o maddesi geçersiz sayılır, yasal asgari ücret uygulanır.
Türkiye'de çalışan yabancı uyruklu işçiler de asgari ücret güvencesinden yararlanır. Farklı bir uygulama yapılması yasal değildir.
PYS'de maaş hesaplama modülü, güncel SGK oranları ve vergi dilimlerine göre otomatik net-brüt hesaplama yapar.
Genellikle yılda bir kez Ocak ayında güncellenir; ancak enflasyon koşullarına göre yıl ortasında ek güncelleme yapılabilir.
Orantılı olarak uygulanır. Örneğin tam zamanlı çalışmanın yarısı kadar çalışana, asgari ücretin yarısı ödenir.
Evet. Asgari ücretin altında ödeme yapan işverene idari para cezası uygulanır ve fark ödeme yükümlülüğü doğar.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin