Çalışan ücretini artırmak, doğru yapıldığında hem motivasyonu güçlendiren hem de yasal yükümlülükleri eksiksiz yerine getiren bir süreçtir. Hatalı yönetilen maaş zammı ise ilerleyen dönemde bordro ve SGK sorunlarına yol açabilir.
Asgari ücret arttığında, brüt maaşı asgari ücretin altında kalan çalışanların ücretleri yasal olarak artırılmak zorundadır. Bu zorunlu bir zam olup işveren takdirine bırakılmamıştır.
Ücret değişikliği yapıldığında bunu SGK'ya bildirme zorunluluğu söz konusudur; aksi hâlde eksik prim bildirimi cezası gündeme gelebilir. Değişiklik e-SGK sistemi üzerinden ilgili dönem aylık prim bildirgesiyle yapılır.
PYS'de çalışan profilindeki brüt maaş güncellenmesinin ardından sistem, bir sonraki bordroyu otomatik olarak yeni ücret üzerinden hesaplar. SGK bildirgesi ve Excel raporları anında yeni değerlerle yeniden oluşturulur.
Taraflar anlaşırsa evet. Örneğin Şubat başından geçerli olmak üzere Mart'ta yapılan artışın farkı ek ödemeyle karşılanabilir.
Sözleşmede belirtilen dönemde zam taahhüdü varsa ve yapılmazsa çalışan iş mahkemesine başvurabilir. Periyodik zam taahhüdü olmayan sözleşmelerde işveren takdir hakkına sahiptir.
Asgari ücretin altına düşmediği sürece enflasyon zammı yasal olarak zorunlu değildir. Ancak yüksek enflasyon dönemlerinde çalışan kaybını önlemek için önerilir.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin