Net Maaş Nasıl Hesaplanır? 2026 Brütten Nete Adım Adım

Personelimiz Editör EkibiYayın: Mayıs 2026Güncelleme: 11 Ekim 2026Bordro ve Ücret

Bir iş teklifinde ya da zam görüşmesinde konuşulan rakam çoğu zaman brüt maaştır; çalışanın hesabına yatan ise net maaştır. Aradaki farkı SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi oluşturur. Bu rehberde 2026 yılında yürürlükte olan oranlarla brütten nete hesabı adım adım yapıyor, asgari ücret ve 50.000 TL brüt maaş için iki çözümlü örnek veriyoruz. Yemek ve yol yardımlarının vergi durumunu ise yemek ve yol yardımı vergisi yazımızda ayrıca ele aldık.

2026 yılında kullanılan değerler

2026 gelir vergisi dilimleri (ücret gelirleri)

Brütten nete adım adım hesaplama

1. SGK primi: SGK matrahı × %14. SGK matrahı normalde brüt ücrettir; ancak tavanı (297.270,00 TL) aşan kısım prime tabi değildir.
2. İşsizlik primi: SGK matrahı × %1.
3. Gelir vergisi matrahı: Brüt − SGK primi − işsizlik primi.
4. Hesaplanan gelir vergisi: Bu ayın matrahı, yılbaşından bu yana biriken (kümülatif) matrahın üzerine eklenir ve tarifeye göre vergi bulunur. Tek bir sabit oran yoktur; matrah dilim sınırını geçtiği ay oran yükselir.
5. Asgari ücret GV istisnası: Asgari ücretin vergi matrahına (28.075,50 TL) aynı ay için düşen gelir vergisi hesaplanır ve çalışanın vergisinden düşülür. Ocak–Haziran döneminde tam ay için 4.211,33 TL'dir.
6. Ödenecek gelir vergisi: Hesaplanan GV − istisna (sıfırın altına inmez).
7. Damga vergisi: Brüt × binde 7,59 − asgari ücret brütü × binde 7,59 (istisna 250,70 TL).
8. Net maaş: Brüt − SGK − işsizlik − ödenecek GV − damga vergisi.

Örnek 1: Asgari ücret (Ocak 2026)

Asgari ücretlinin gelir ve damga vergisinin tamamı istisna kapsamında kaldığı için net ücret yıl boyunca 28.075,50 TL'de sabit kalır. Asgari ücretin bileşenlerini ve işveren maliyetini asgari ücret 2026 hesaplama yazımızda ayrıca anlattık.

Örnek 2: 50.000 TL brüt maaş (Ocak 2026)

Ocak ayında kümülatif matrah 0'dan başlar, bu yüzden ilk dilim (%15) uygulanır.

Net maaş yıl içinde neden değişir?

Gelir vergisi aylık değil, yıllık kümülatif matrah üzerinden hesaplanır. Her ayın matrahı bir öncekinin üzerine eklenir; toplam 190.000 TL'yi geçtiği ay aşan kısma %20, 400.000 TL'yi geçtiği ay %27 uygulanır. Brüt ücret hiç değişmese bile net maaş bu yüzden yıl içinde düşer.

50.000 TL brüt örneğinde aylık matrah 42.500 TL'dir:

• Ocak–Nisan: Kümülatif matrah 170.000 TL'ye ulaşır, tamamı %15 diliminde kalır. Net 40.207,53 TL.
• Mayıs: Kümülatif 212.500 TL olur. Matrahın 20.000 TL'si %15, 22.500 TL'si %20 ile vergilenir: hesaplanan GV 7.500,00 TL, ödenecek GV 3.288,67 TL, net 39.082,53 TL.
• Haziran: Matrahın tamamı %20 diliminde: hesaplanan GV 8.500,00 TL, net 38.082,53 TL.

Asgari ücretin kendi kümülatif matrahı da yıl içinde üst dilime geçtiği için istisna tutarı Temmuz'da 4.537,75 TL'ye, Ağustos–Aralık döneminde 5.615,10 TL'ye yükselir. Bu artış, dilim geçişinin etkisini kısmen dengeler. Bu nedenle aynı brüt ücretle bile her ayın net tutarı farklı çıkabilir; doğru sonuç için yılın önceki aylarının matrahı mutlaka bilinmelidir.

Netten brüte hesap: anlaşma net yapıldıysa

Türkiye'de pek çok işyerinde ücret net olarak konuşulur. Bu durumda işveren brütü bulmak için hesabı tersinden yapar: önce bir brüt tahmin edilir, yukarıdaki adımlarla net bulunur ve sonuç anlaşılan nete eşit olana kadar brüt düzeltilir. Bu işleme brütleştirme denir. Kümülatif matrah yıl içinde arttığı için, net sabit tutulduğunda brüt ve işverenin maliyeti yılın ikinci yarısında yükselir. Net ücret anlaşmalarında bu artışın bütçeye önceden yansıtılması gerekir.

Örneğin Ocak ayında 40.207,53 TL net için brüt 50.000,00 TL yeterlidir. Aynı net Haziran'da ödenmek istenirse, matrah %20 dilimine geçtiğinden daha yüksek bir brüt gerekir. Bu fark çalışanın değil, işverenin maliyetine eklenir. Ay ay çözümlü örnekler için netten brüte maaş hesaplama rehberimize bakın.

Maaş pusulasında neleri kontrol etmelisiniz?

Çalışan ya da işveren olarak bordroyu kontrol ederken şu noktalara bakmanız yeterlidir:

• Prim günü: Tam çalışılan ayda 30 gün görünmelidir. Ücretsiz izin, rapor veya devamsızlık varsa gün sayısı düşer.
• SGK matrahı: Brüt ücretle aynı olmalı; yalnız tavanı aşan ücretlerde 297.270,00 TL ile sınırlanır.
• Kümülatif GV matrahı: Her ay bir önceki ayın üzerine eklenmelidir. İşyeri değiştirildiyse yeni işveren önceki işyerindeki matrahı dikkate almaz; yıl sonu beyan gerekip gerekmediğini mali müşavirinize sorun.
• İstisna satırları: Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası ayrı satırda gösterilmelidir; asgari ücretlide ödenecek vergi sıfır olmalıdır.
• Diğer kesintiler: BES, sendika ve icra kesintileri net ücretten ayrıca düşülür ve pusulada ayrı satırda yer alır.

Hesaba dahil olmayanlar

• AGİ: Asgari Geçim İndirimi 1 Ocak 2022'den itibaren uygulanmıyor; 7349 sayılı Kanun ile yerini asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası aldı. Bugünkü bordroda AGİ satırı yoktur. Ayrıntı için AGİ nedir yazımıza bakabilirsiniz.
• Kişiye özel kesintiler: Otomatik katılımlı BES, sendika aidatı, icra ve nafaka kesintileri ile avanslar çalışana göre değişir; yukarıdaki nete ayrıca uygulanır.
• Ek ödemeler: Fazla mesai, prim, ikramiye ve vergiye tabi yan ödemeler brüte eklenerek aynı adımlarla hesaplanır.
• Eksik günler: Ay 30 gün esasıyla hesaplanır; eksik gün varsa SGK prime esas kazanç alt sınırı gün sayısına orantılanır; gelir ve damga vergisi istisnası ise oranlanmaz, ödenen ücretin vergisiyle sınırlı olarak uygulanır.

İşveren maliyeti

İşverenin maliyeti brüt ücretten de yüksektir. Brüt ücretin üzerine işveren SGK payı ve %2 işveren işsizlik primi eklenir. İşveren SGK payının resmî oranı 2026'da %21,75'tir; prim teşviklerinden yararlanılıp yararlanılmadığına ve sektöre göre fiilen ödenen oran düşebilir. Bu yüzden toplam maliyeti kendi teşvik durumunuza göre hesaplamanız gerekir.

İşveren payları çalışanın netini etkilemez; bordroda ayrı bölümde gösterilir ve SGK'ya işçi paylarıyla birlikte, aylık prim hizmet beyannamesi ile bildirilerek ödenir. Gelir vergisi ve damga vergisi ise işveren tarafından çalışan adına kesilir ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle vergi dairesine yatırılır. Yani net maaşın yanında, kesilen bu vergi ve primlerin zamanında ödenmesi de işverenin sorumluluğundadır. Geç ödemede gecikme zammı ve faizi işverene yansır.

Bordroyu elle mi, programla mı hesaplamalı?

Birkaç çalışan için tablo ile hesap yapılabilir; ancak kümülatif matrahı, eksik günleri ve fazla mesaiyi her ay elle takip etmek hata riskini artırır. Personelimiz personel yönetim sistemi puantaj ve mesai kayıtlarından maaş hakedişini çıkarır; SGK, gelir ve damga vergisi tutarlarını firma bazında girilen 2026 parametreleriyle tahmin eder. Zam planlıyorsanız brüt ve net artışın farkını maaş artışı nasıl yapılır rehberimizde örnekledik.

Önemli: Bu yazıdaki tutarlar bilgilendirme amaçlıdır. Kesin bordro ve muhtasar beyan için hesaplarınızı mali müşavirinizle doğrulayın.