Bayram ve Resmi Tatil Mesai Ücreti: Hesaplama ve Örnek

Personelimiz Editör EkibiYayın: 11 Ekim 2026Güncelleme: 11 Ekim 2026Bordro ve Ücret

Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışan personelin ücreti, bordroda en sık hata yapılan kalemlerden biridir. Mevzuatta bu günlerin adı ulusal bayram ve genel tatil (UBGT)'dir: Hangi günlerin tatil olduğu 2429 sayılı Kanun'da, bu günlerde ödenecek ücret ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44–47. maddelerinde düzenlenir. Bu yazıda tatil günlerini, bayram mesaisinin nasıl hesaplandığını, arife yarım gününü, hafta tatili ve fazla mesaiyle ilişkisini ve puantaja nasıl işleneceğini örnekle anlatıyoruz.

UBGT Günleri: Resmi Tatiller ve Dini Bayramlar

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre tatil günleri şunlardır:

Dini bayramların tarihleri her yıl değiştiği için takvimi yılbaşında kontrol etmek gerekir; 2026 tarihleri ve haftanın günleri için resmi tatiller 2026 listemize bakın. Kamu için ilan edilen idari izin ve "köprü" günleri kanuni tatil değildir; özel sektör işyerlerini kendiliğinden bağlamaz.

Bayram ve Resmi Tatilde Ücret: İş Kanunu md. 47

İş Kanunu'nun 47. maddesi iki durumu ayırır:

• Çalışmayan işçi: Tatil gününün ücretini bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak alır. Aylık maaşlıda bu ücret zaten maaşın içindedir; bayram nedeniyle maaştan kesinti yapılamaz.
• Çalışan işçi: Bu ücrete ek olarak, çalıştığı her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret (1 ilave yevmiye) alır. Sonuçta o gün için toplam iki yevmiye almış olur.

Hesapta fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz (md. 50). Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ödeme (örneğin iki ilave yevmiye) öngörüyorsa o uygulanır. Bayram ücretleri ücret hesap pusulasında ayrı kalem olarak gösterilmelidir (md. 37).

Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?

Bayram mesaisi hesaplamasında dört adım izlenir: günlük ve saatlik ücreti bulmak, çalışılan tatil günlerini tam ve yarım gün olarak ayırmak, hafta tatili çakışmalarını kontrol etmek ve 7,5 saati ya da haftalık 45 saati aşan kısmı fazla mesai olarak eklemek.

1. Günlük ve saatlik ücret

Aylık ücretlide günlük brüt ücret aylık brüt ÷ 30, fazla mesai için saatlik ücret ise yaygın uygulamada aylık brüt ÷ 225 ile bulunur (haftalık 45 saat ÷ 6 gün = 7,5 saat × 30 gün = 225 saat). Sözleşmenizde farklı bir bölen varsa o kullanılır. Saat ücretiyle çalışanların tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır (md. 49).

2. Arife yarım günleri

Ramazan ve Kurban bayramı arifeleri ile 28 Ekim yarım gün tatildir. 2429 sayılı Kanun'a göre tatil saat 13.00'te başlar; 13.00'ten önceki saatler normal çalışma zamanıdır ve ek ücret doğurmaz. Arife günü 13.00'ten sonra da çalışılırsa işçiye yarım günlük ilave ücret (günlük ücretin yarısı) ödenir. Vardiyalı işyerlerinde vardiyanın 13.00'ten sonraya düşen kısmı tatil çalışmasıdır; bu kısmın nasıl ücretlendirileceğini vardiya düzeninize göre mali müşavirinizle doğrulayın.

3. Bayram hafta tatiline denk gelirse

Bayram günü işçinin hafta tatiline (çoğunlukla pazar) rastlarsa ve işçi çalışmazsa ayrıca bir yevmiye doğmaz; o günün ücreti zaten maaşın içindedir. Çakışan günde çalışılırsa ne ödeneceğini İş Kanunu (md. 46–47) ayrıca düzenlemez. Yargıtay uygulamasında iki tatil ücretinin birlikte ödenmediği, işçi lehine olan hafta tatili çalışması hesabının (1,5 ilave yevmiye) esas alındığı görülmektedir. Bu yöntem ve 1,5 oranı kanun kuralı değil, içtihat ve sözleşme uygulamasıdır; farklı görüşler ve daha lehe sözleşme hükümleri bulunabildiğinden uygulamanızı mali müşavirinizle doğrulayın.

4. Bayram gününde fazla mesai

Bayram ilave yevmiyesi ile fazla mesai ayrı alacaklardır. Yargıtay uygulamasına göre tatil günündeki çalışmanın 7,5 saate kadar olan kısmı ilave yevmiyeyle karşılanır; aşan kısım o haftanın fazla çalışma hesabına girer ve haftalık 45 saati aşıyorsa saat ücretinin %50 zamlısıyla ayrıca ödenir. 7,5 saatten kısa çalışmada da tam ilave yevmiye ödenmesi gerektiği kabul edilir. Fazla mesai adımları için fazla mesai hesaplama rehberimize bakabilirsiniz.

Örnek: 45.000 TL brüt maaşla bayram mesaisi

Rakamlar yöntemi göstermek için seçilmiş temsili tutarlardır. Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan, sözleşmesinde tatil çalışması hükmü bulunan bir çalışan Kurban Bayramı arifesinde 13.00'ten sonra da çalışsın, bayramın 2 gününde çalışsın ve bu günlerden birinde 9,5 saat kalsın (o hafta 45 saat zaten dolmuş olsun):

Bu tutarlar 45.000 TL'lik maaşa eklenir ve vergi ile SGK kesintilerine tabidir; nete etkisi için net maaş hesaplama 2026 rehberimize bakabilirsiniz.

Saatlik ücretli, kısmi süreli ve gece vardiyası

Md. 47, çalışılan her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret öngörür; ilave, uygulanan günlük ücret (çalışma düzenine göre) üzerinden bulunur. Md. 49 saat ücretiyle çalışanın tatil günü ücretini saat ücretinin 7,5 katı olarak tanımlar (saat ücreti 200 TL ise 1.500 TL). Kısmi süreli çalışanlar ise UBGT ücretinden çalıştıkları süreyle orantılı yararlanır; bu nedenle 7,5 katını her düzende sabit çarpan olarak kullanmayın. Uygulanacak günlük ücreti sözleşmenize göre mali müşavirinizle doğrulayın. Gece vardiyasında çalışma saatleri tatil süresine giriyorsa o kısım tatil çalışması sayılır; örneğin 28 Ekim'i 29 Ekim'e bağlayan gece vardiyası için Yargıtay'ın ilave yevmiye öngören kararları vardır.

Köprü günü ve telafi çalışması

Bayramdan önce veya sonra işyerini tatil eden işveren, İş Kanunu md. 64 uyarınca çalışılmayan süre için dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması günde üç saati geçemez, tatil günlerinde yaptırılamaz ve fazla mesai sayılmaz; bu nedenle bayram mesaisiyle karıştırılmamalıdır.

Bayramda Çalışma Zorunlu mu?

İş Kanunu md. 44'e göre UBGT günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Kanun onayın şeklini belirlemez; ispat kolaylığı için yazılı almak yerinde olur. 29 Ekim ise ayrı bir kurala tabidir: 2429 sayılı Kanun md. 2'ye göre "29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur." Md. 44'teki sözleşme hükmü veya işçinin onayı yalnızca işçinin çalışma yükümlülüğünü belirler; bu kapanma kuralını tek başına ortadan kaldırmaz. Sağlık, güvenlik, sürekli üretim gibi işlerde işyerine özgü durumlar olabileceğinden 29 Ekim'de açık kalmayı bir iş hukuku uzmanıyla değerlendirin.

Puantajda Nasıl Kaydedilir?

• Tatil günlerini puantajda ayrı kodla (ör. "RT" resmi tatil, "RTÇ" resmi tatilde çalışma) işaretleyin; çalışılmayan bayram günü devamsızlık sayılmamalıdır.
• Arife günlerinde 13.00 öncesi ve sonrası saatleri ayrı tutun; yarım gün ilave yalnız 13.00 sonrası çalışmaya bağlanır.
• Tatil gününde 7,5 saati aşan saatleri fazla mesai sütununa taşıyın.
• İşçi onaylarını ve vardiya planını puantajla birlikte saklayın.

Personelimiz'in mesai takip programı giriş-çıkış kayıtlarından tatil ve fazla mesai saatlerini ayırarak haftalık döküm çıkarır; bu kayıtlar aylık puantaja yansır.

Sık Yapılan Hatalar

• "Bayram ücretleri maaşa dahildir" yazmak: Yargıtay bu tür hükümleri tatil çalışması alacağı bakımından geçerli saymamaktadır.
• Ücret yerine izin vermek: Serbest zaman yalnızca fazla çalışma için öngörülmüştür; UBGT çalışmasının karşılığı ücret olarak ödenmelidir.
• Arifeyi tam gün saymak: Sabah çalışması ek ücret doğurmaz; ilave yarım yevmiye 13.00 sonrası içindir.
• Çalışmayanın maaşından kesmek: Çalışılmayan bayram günü ücretlidir.
• Fazla mesaiyi unutmak: 7,5 saati veya haftalık 45 saati aşan kısım ayrıca ödenir.
• Bordroda ayrı göstermemek: Bayram ücreti ücret pusulasında ayrı kalem olmalıdır.

Hesap sizin sözleşmenize ve vardiya düzeninize göre değişebilir; bordroyu kesinleştirmeden önce mali müşavirinizle doğrulayın.