Türkiye'de fazla mesai, İş Kanunu'nun 41. maddesiyle düzenlenmiştir. Yanlış hesaplama işvereni yasal riskle karşı karşıya bırakır. Bu rehberde fazla mesainin nasıl doğru hesaplandığını adım adım açıklıyoruz.
Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, aşan her saat fazla mesai sayılır. Günlük 11 saati aşan çalışmalar da yasal sınır dışındadır.
Yıllık fazla mesai üst sınırı: 270 saattir. Bu sınırın aşılması halinde işçi çalışmayı reddedebilir.
| Çalışma Türü | Ücret Artışı |
|---|---|
| Normal fazla mesai (haftalık 45 saat üzeri) | Saat ücretinin %50 fazlası |
| Hafta tatilinde çalışma | Günlük ücretin 1 katı (toplam 2 kat) |
| Ulusal bayram ve genel tatil | Günlük ücretin 1 katı (toplam 2 kat) |
| Gece çalışması (22:00–06:00) | %25 gece zammı ayrıca eklenir |
Adım 1 — Saatlik ücret:
Aylık brüt maaş ÷ (haftalık saat × 4.33) = saatlik ücret
Adım 2 — Fazla mesai ücreti:
Saatlik ücret × 1.5 × fazla çalışılan saat sayısı
Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan çalışan, bu ay 8 saat fazla mesai yaptı:
İşçi, fazla mesai ücreti yerine serbest zaman tercih edebilir. Bu durumda her fazla mesai saati için 1,5 saat serbest zaman verilir. Ancak bu hakkın kullanılması için işçinin yazılı onayı gerekir.
Yıllık 270 saatlik üst sınır dolduğunda işçi fazla mesaiyi reddedebilir. Ayrıca işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz — bu kurala uymamak iş mahkemesinde işveren aleyhine sonuçlanır.
Fazla mesai hesaplamalarını elle yapmak hem zaman alır hem de hata riski taşır. PYS gibi dijital personel takip sistemleri:
Yılda 270 saattir. Bu sınırın aşılması halinde işçi fazla mesaiyi reddedebilir.
Günlük ücretin 1 katı ek ödenir, yani çalışan o gün için toplam 2 kat ücret alır.
Evet, 22:00–06:00 arası çalışma için %25 gece zammı eklenir.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin