Resmi Tatiller 2026: Tam Liste, Günler ve Bayramlar

Personelimiz Editör EkibiYayın: 11 Ekim 2026Güncelleme: 11 Ekim 2026İzin, Vardiya ve Devam Takibi

Türkiye'de resmi tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenir. Milli bayramların ve anma günlerinin tarihi her yıl aynıdır; Ramazan ve Kurban bayramları ise hicri takvime bağlı olduğu için her yıl yaklaşık 11 gün öne kayar. Bu yazıda resmi tatiller 2026 listesini haftanın günleriyle birlikte veriyor, toplam tatil günü sayısını hesaplıyor ve işverenlerin bordro, vardiya ve izin planlamasında dikkat etmesi gereken noktaları özetliyoruz.

2026 resmi tatil günleri tablosu

Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın 2026 dini günler listesinden alınmıştır. Haftanın günleri takvimden tek tek hesaplanmıştır.

2026'da toplam kaç gün resmi tatil var?

Tablodaki günler şöyle toplanır:

• Milli bayram ve genel tatiller: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim olmak üzere 7 tam gün.
• Ramazan Bayramı: 3 tam gün (20–22 Mart).
• Kurban Bayramı: 4 tam gün (27–30 Mayıs).
• Yarım günler: 19 Mart, 26 Mayıs ve 28 Ekim arifeleri; 3 × 0,5 = 1,5 gün.

Sonuç: 2026'da 14 tam gün resmi tatil vardır; arifelerle birlikte toplam 15,5 gün eder. Ancak bu günlerin bir kısmı hafta sonuna denk gelir: 21 Mart ve 30 Mayıs cumartesi, 22 Mart ve 30 Ağustos pazardır. Pazartesi–cuma çalışan bir işyerinde hafta içine düşen tam gün sayısı 10, cumartesi de çalışılan bir işyerinde 12'dir. Bu sayım, işyerinin kendi çalışma düzenine göre yapılmalıdır.

2026 bayram tarihleri: Ramazan ve Kurban Bayramı

Ramazan Bayramı 2026, 19 Mart perşembe öğleden sonra arifeyle başlar; bayram 20 Mart cuma, 21 Mart cumartesi ve 22 Mart pazar günleridir. Bayramın son iki günü hafta sonuna denk geldiği için pazartesi–cuma çalışan işyerlerinde hafta içinde kaybedilen süre bir buçuk gündür.

Kurban Bayramı 2026, 26 Mayıs salı öğleden sonra arifeyle başlar; bayram 27 Mayıs çarşamba ile 30 Mayıs cumartesi arasındaki dört gündür. Aynı ay içinde 19 Mayıs salı da tatil olduğundan Mayıs 2026, yılın tatil yoğunluğu en yüksek ayıdır: 1 Mayıs, 19 Mayıs ve Kurban Bayramı birlikte vardiya ve üretim planını doğrudan etkiler.

Aylara göre dağılım

2026 tatillerinin aylara dağılımı planlamayı kolaylaştırır. Ocak'ta 1 tam gün, Mart'ta 3 tam gün ve 1 arife, Nisan'da 1 tam gün, Mayıs'ta 6 tam gün ve 1 arife, Temmuz'da 1 tam gün, Ağustos'ta 1 tam gün, Ekim'de ise 1 tam gün ve 1 arife vardır. Şubat, Haziran, Eylül, Kasım ve Aralık aylarında resmi tatil yoktur. Mayıs ayındaki yoğunluk, aylık maaşlı çalışanların ücretini değiştirmez; ancak saat ücretli çalışanların puantajında, üretim hedeflerinde ve tatilde çalışacak personelin ilave ücret bütçesinde dikkate alınmalıdır. Yıl içinde yeni bir tatil günü ancak kanun değişikliğiyle eklenebilir; bu nedenle listeyi yalnızca kanun ve Diyanet takvimi üzerinden güncellemek en güvenli yoldur.

1 Mayıs cuma ve ertesi cumartesi

2429 sayılı Kanun md. 2'de "Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır" hükmü yer alır. 2026'da cuma akşamı sona eren tek tatil 1 Mayıs olduğundan bu hüküm 2 Mayıs cumartesi için gündeme gelir. Hüküm, resmi daire ve kuruluşların tatil edilmesini düzenleyen fıkranın hemen ardından gelir; Diyanet'in 2026 listesi ve yaygın tatil takvimleri 2 Mayıs'ı ayrı bir genel tatil olarak göstermez ve özel sektör uygulamasında ek bir tatil günü olarak kabul edilmesi yaygın değildir. İşyerinizde 2 Mayıs çalışmasının nasıl değerlendirileceğini avukatınızla doğrulayın.

İdari izin ve köprü günleri

Bayramları hafta sonuna bağlamak için zaman zaman idari izin kararı alınır. İdari izin Cumhurbaşkanlığı tarafından kamu kurum ve kuruluşları için ilan edilir; 2429 sayılı Kanun'daki tatil günlerine eklenmez ve özel sektörü kendiliğinden bağlamaz. Kararlar her yıl ayrıca duyurulduğu için kamu dışındaki işyerlerinde bu günlerin çalışılıp çalışılmayacağına işveren karar verir. İşyerini köprü günü kapatan işveren, çalışılmayan süre için İş Kanunu md. 64 kapsamında telafi çalışması yaptırabilir.

İşverenler için 2026 resmi tatil notları

Resmi tatil takvimi, işverenler açısından dört konuyu doğrudan etkiler. Ayrıntılı hesapları ilgili rehberlerimizde ele aldık; burada yalnızca 2026 takvimine özgü noktaları özetliyoruz.

1. Tatilde çalışan işçiye ilave yevmiye

Resmi tatilde çalışmayan işçi o günün ücretini iş karşılığı olmadan alır; çalışan işçiye ise İş Kanunu md. 47 uyarınca çalıştığı her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Arife günlerinde ilave ücret yalnızca 13.00'ten sonraki yarım gün için doğar. Hesap yöntemi, fazla mesaiyle ilişkisi ve örnek bordro için bayram ve resmi tatil mesai ücreti rehberimize bakın.

2. İşyeri bu günlerde çalışacak mı?

İş Kanunu md. 44'e göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışma için işçinin onayı gerekir. Bununla birlikte 2429 sayılı Kanun md. 2'nin son fıkralarından biri "29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur" der; aynı maddede mahiyeti gereği sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklı tutulur. Bu hükmün İş Kanunu md. 44 ile birlikte nasıl uygulanacağı konusunda farklı görüşler bulunduğundan, 29 Ekim'de çalışma planlıyorsanız bir iş hukukçusuyla doğrulayın. 2026'da Mayıs ayında üç ayrı tatil olduğu düşünülürse, üretim veya hizmet sürekliliği gereken işyerlerinin vardiya planını ve onayları önceden tamamlaması yararlıdır.

3. Yıllık izin bayramları kapsamaz (md. 56)

İş Kanunu md. 56'ya göre izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bayrama yaslanan izinler bu nedenle takvimde uzar.

Örnek: Pazartesi–cuma çalışılan ve cumartesinin izinden sayılmadığı bir işyerinde çalışan, 25 Mayıs 2026 pazartesi günü 10 iş günü yıllık izne çıksın. Kurban Bayramı'nın 27, 28 ve 29 Mayıs günleri ile cumartesiye denk gelen 30 Mayıs izinden düşülmez; hafta sonları da sayılmaz. 26 Mayıs arifesinin öğleden sonrası kanunen tatil olduğundan (2429 sayılı Kanun md. 2/B) bu gün yarım izin günü sayılır. Sayım şöyle ilerler: 25 Mayıs (1), 26 Mayıs sabahı (1,5), 1–5 Haziran (6,5), 8–10 Haziran (9,5) ve 11 Haziran perşembe sabahı (10). İzin 11 Haziran 2026 öğlen sona erer; çalışan aynı gün öğleden sonra işe döner.

Cumartesinin yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı tartışmalıdır ve iş sözleşmesine ve işyeri uygulamasına göre değişir; haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde farklı görüşler vardır. Arife yarım gününün izinde nasıl gösterileceği de uygulamada işyerine göre değişebilir. Bu nedenle her iki konuda yazılı bir politika belirleyip tutarlı uygulamanız önerilir. Kıdeme göre izin süreleri için yıllık izin hesaplama rehberimize bakabilirsiniz.

4. Tatil pazar gününe denk gelirse

2026'da 22 Mart (Ramazan Bayramı 3. gün) ve 30 Ağustos (Zafer Bayramı) pazar gününe denk gelir. Pazar hafta tatili olan işyerinde bu günlerde çalışılmazsa ayrıca bir ücret doğmaz ve tatil başka bir güne kaydırılmaz. Çakışan günde çalışılması halinde hafta tatili ve resmi tatil ücretinin nasıl birlikte hesaplanacağını hafta tatili ücreti hesaplama yazımızda anlattık.

Puantaj ve planlama için kontrol listesi

• 2026 tatillerini ve üç arife yarım gününü vardiya planına ve puantaj takvimine yılbaşında işleyin.
• Tatilde çalışacak personelin sözleşme hükmünü veya yazılı onayını saklayın.
• Arife günlerinde 13.00 öncesi ve sonrası çalışma saatlerini ayrı kaydedin.
• Bayrama denk gelen yıllık izinlerde düşülecek gün sayısını izin onayı sırasında kontrol edin.
• Kamu için ilan edilen idari izinleri, işyerinizin kararı olmadan tatil olarak işaretlemeyin.

Önemli: Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı takvimine dayanır; işyerinize özgü uygulamalar için toplu iş sözleşmesini ve iş sözleşmelerini esas alın, gerektiğinde bir iş hukukçusuna danışın.