Personel devamsızlığı her ölçekteki işletmenin karşılaştığı ve iş hukuku açısından titizlikle yönetilmesi gereken bir konudur. Yanlış yönetilen devamsızlık hem iş güvenliği açıklarına hem de iş davalarına zemin hazırlar.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi, işverene devamsızlık gerekçesiyle haklı nedenle fesih hakkı tanır. Buna göre:
işveren iş akdini kıdem tazminatı ödemeksizin feshedebilir.
İleride açılabilecek bir iş davasında devamsızlığın ispatı işverene düşer. Tutanak; tarih, imzacı tanıklar ve çalışanın işe gelmediğine dair resmi belge niteliği taşır. Tutanak olmadan fesih işlemi mahkemede haksız feshe dönüşebilir.
| Bilgi | Açıklama |
|---|---|
| Tarih ve saat | Devamsızlığın tespit edildiği an |
| Çalışan bilgileri | Ad, soyad, sicil no |
| Devamsızlık gerekçesi | Varsa bilinen neden |
| Tanık imzaları | En az 2 yetkili imzası |
| İletişim girişimi | Çalışanla irtibata geçilip geçilmediği |
PYS, çalışanın işe gelmediği anda otomatik devamsızlık kaydı oluşturur. Cumulative devamsızlık sayacı 2 veya 3'e ulaştığında yöneticiye bildirim gönderir. Tutanak şablonunu sistem üzerinden dakikalar içinde hazırlayabilirsiniz.
Hayır. 4857/25-II-g kapsamında haklı nedenle fesih hakkı doğarsa kıdem tazminatı ödenmez. Ancak prosedür eksiksiz uygulanmalıdır.
Hayır. Haklı nedenle derhal fesihlerde ihbar öneli ve tazminatı aranmaz.
Zorunlu değildir. Tanık imzalı ve tarihli resmi bir tutanak yeterlidir; ancak noter tasdiki kanıt gücünü artırır.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin