Uzaktan çalışma, pandemi döneminde hız kazanan bir model olarak artık iş hayatının kalıcı bir parçası haline gelmiştir. Türkiye'de 2021 yılında 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen düzenlemeler uzaktan çalışmayı yasal zemine oturtmuştur.
Uzaktan çalışma ilişkisi yazılı sözleşmeye bağlanmak zorundadır. Bu sözleşmede şunlar yer almalıdır:
Kanun, uzaktan çalışmada kullanılacak ekipmanın işveren tarafından karşılanmasını esas alır. Anlaşarak çalışanın kendi ekipmanını kullanması da mümkündür; bu durumda bedel sözleşmede belirtilmelidir.
Uzaktan çalışmadan kaynaklanan internet, elektrik gibi masraflar işverence karşılanmalı ya da ücrete dahil edilmelidir.
İşveren, uzaktan çalışanın ev ortamındaki iş güvenliğini de sağlamakla yükümlüdür. Ergonomik çalışma ortamı için rehberlik ve gerekli ekipman desteği sunulmalıdır.
Uzaktan çalışmanın en büyük zorluklarından biri performans yönetimidir. Etkili yöntemler:
Uzaktan çalışanlarda fazla mesai riski yüksektir. İşveren, çalışma saatlerini takip etmek ve mesai sınırlarını korumak zorundadır. PYS'nin giriş-çıkış takip modülü uzaktan çalışanlar için de kullanılabilir; çalışanlar web arayüzünden giriş-çıkış kaydı yapabilir.
Mevcut bir çalışanı uzaktan çalışmaya geçirmek için çalışanın yazılı onayı zorunludur. Bu, tek taraflı bir karar değil, karşılıklı anlaşmaya dayalı bir süreçtir.
Evet. Mevcut sözleşmeye ek olarak yazılı uzaktan çalışma sözleşmesi veya ek protokol düzenlenmesi gerekir.
Hayır. Uzaktan çalışan, ofis çalışanıyla aynı izin haklarına sahiptir.
Ancak önceden bilgilendirme yapılması ve sözleşmede belirtilmesi koşuluyla, KVKK'ya uygun şekilde sınırlı izleme yapılabilir.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin