İş Sözleşmesi Türleri: Hangisi Ne Zaman Kullanılır?

PYS Ekibi  ·  Mayıs 2026

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin temelini oluşturur. Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında birçok farklı sözleşme türü uygulanmaktadır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Türkiye'de en yaygın sözleşme türüdür. Bitiş tarihi yoktur, taraflardan biri ihbar öneli vererek sonlandırabilir. Yasal açıdan asıl olan sözleşme türü budur; diğer türler istisnai kabul edilir.

Avantajlar: Çalışan daha güvenceli hisseder, uzun vadeli işe alım için uygundur.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Başlangıç ve bitiş tarihi bellidir. Sadece objektif koşulların gerektirdiği durumlarda yapılabilir:

• Belirli bir proje için
• Mevsimlik iş için
• Bir çalışanın yerine geçici olarak

Dikkat: Objektif neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşme, mahkemece belirsiz süreli sayılabilir. Zincirleme belirli süreli sözleşmeler de aynı riski taşır.

Kısmî Süreli (Part-Time) Sözleşme

Haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışana göre önemli ölçüde daha azdır. Tüm haklar orantılı olarak uygulanır; kıdem tazminatı ve yıllık izin dahil.

Çağrı Üzerine Çalışma

İşçi, ihtiyaç duyulduğunda çalışmak üzere hazır bekler. İş Kanunu bu sözleşmede işçiyi korumak amacıyla haftada en az 20 saat ödeme zorunluluğu getirir; çalıştırılmasa bile.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

2021'de İş Kanunu'na eklenen düzenlemeyle uzaktan çalışma yazılı sözleşmeye bağlanmıştır. Sözleşmede çalışma yeri, iletişim yöntemi, ekipman temini ve masraf karşılama açıkça belirtilmelidir.

Takım Sözleşmesi

Bir ekip lideri, ekibini temsilen işverenle sözleşme yapar. Ekip üyeleri ayrıca sözleşme imzalamaz. İnşaat ve tarım sektöründe yaygındır.

Sözleşmede Mutlaka Bulunması Gerekenler

PYS'de çalışan sözleşme bilgilerini özlük dosyasına ekleyebilir, sözleşme bitiş tarihlerine otomatik hatırlatma alabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular