İş akdini feshetmek, hukuki açıdan oldukça riskli bir süreçtir. Yanlış yapılan işten çıkarmalar işe iade davaları ve tazminat yükümlülükleri doğurabilir. Prosedüre uymak bu riskleri önemli ölçüde azaltır.
İhbar öneli tanımadan, tazminatsız yapılabilen fesihtir. Nedenleri:
30 ve üzeri çalışanlı işyerlerinde ve en az 6 ay kıdemi olan çalışanlar için uygulanır. İhbar öneli tanınır, tazminat ödenir. Geçerli nedenler:
1. Savunma Alma: Davranış veya performans nedeniyle fesihten önce işçiden yazılı savunma alınmalıdır. Bu adım atlanırsa fesih geçersiz sayılabilir.
2. Fesih Bildirimini Yazılı Yapma: Fesih nedeni açıkça belirtilmeli, bildirge imzalatılmalıdır. Karşı taraf imzalamayı reddederse tutanak tutulur.
3. Tazminatları Hesaplama: Kıdem ve ihbar tazminatları hesaplanıp ödenir.
4. SGK Çıkış Bildirgesi: İşten çıkış tarihi itibarıyla 10 gün içinde SGK'ya bildirim yapılır.
5. İbraname: Tüm alacakların ödendiğine dair ibraname imzalatılır. İbraname fesihten en az 1 ay sonra geçerlidir.
Geçerli neden olmaksızın feshedilen sözleşmelerde çalışan, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talep edebilir. İşveren işçiyi işe almazsa 4-8 aylık brüt ücret tutarında tazminat öder.
Bir ayda belirli sayının üzerinde işten çıkarma yapılması toplu işten çıkarma sayılır. Bu durumda İŞKUR'a 30 gün önceden bildirim zorunludur.
PYS, fesih süreçlerini kayıt altına alarak savunma belgelerini, fesih bildirimlerini ve tazminat hesaplamalarını dijital ortamda saklamanıza olanak tanır.
Davranış veya performans nedeniyle fesihte evet, zorunludur. Alınmaması feshi usul yönünden geçersiz kılabilir.
10-299 işçi çalıştıran işyerlerinde 30, 300-999 arası işyerlerinde 10, 1000 ve üzerinde ise 8 kişinin aynı dönemde çıkarılması toplu işten çıkarmadır.
Fesihten en az 1 ay sonra imzalanan ibrnameler geçerlidir; daha önce imzalatılanlar kısmi olarak geçersiz sayılabilir.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin