İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026: Şartlar, Süre ve Tutar

Personelimiz Editör EkibiYayın: 11 Ekim 2026Güncelleme: 11 Ekim 2026İş Hukuku

İşsizlik maaşı, kanundaki adıyla işsizlik ödeneği, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalıya İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yapılan aylık ödemedir. Kuralları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 46–52. maddelerinde yer alır ve başvuruları İŞKUR yürütür. Bu yazıda kimin işsizlik maaşı alabileceğini, ne kadar süre alacağını ve tutarın nasıl hesaplandığını 2026 rakamlarıyla ve çözümlü örneklerle anlatıyoruz. Hak kazanıp kazanmadığınıza kesin olarak İŞKUR karar verir.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları (md. 51)

Kanunun 51. maddesine göre işsizlik ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki koşulların birlikte sağlanması gerekir:

• Son 3 yılda 600 gün prim: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır (md. 50).
• Son 120 gün hizmet akdine tabi olma: Sözleşmenin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kişi hizmet akdine tabi olmalıdır; kanun bu dönem için fiilen kesintisiz çalışma veya her gün prim ödenmesi şartı aramaz. 2019'daki 7161 sayılı Kanun değişikliğiyle metindeki ifade "prim ödeyerek sürekli çalışmış" yerine "hizmet akdine tabi" olmuştur; bu dönemdeki ücretsiz izin veya raporlu günlerin nasıl değerlendirileceğini İŞKUR'la doğrulayın.
• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma: Sözleşme md. 51'de sayılan nedenlerden biriyle sona ermiş olmalıdır. Bunlar özetle işverenin bildirim süresine uyarak veya haklı bir neden göstermeden feshi, işçinin haklı nedenle (4857 sayılı İş Kanunu md. 24) feshi, işverenin sağlık nedenleri veya zorlayıcı sebeplerle (md. 25/I ve III) feshi, belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi, işyerinin devri, kapanması veya işin niteliğinin değişmesi ve özelleştirme nedeniyle işsiz kalmadır. İstifa ile işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle (md. 25/II) yaptığı fesih bu listede yoktur.
• 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru: Başvurunun süresinde yapılması ve yeni bir iş almaya hazır olunduğunun kaydettirilmesi gerekir (md. 48 ve 51).

Ayrılışın nedeni SGK'ya işten ayrılış koduyla bildirilir ve İŞKUR değerlendirmesi bu bildirime dayanır. Hangi kodların ödeneğe hak kazandırdığını SGK işten çıkış kodları rehberimizde tablo hâlinde bulabilirsiniz; örneğin kod 03 (istifa) ve 42–50 kodları (md. 25/II) işsizlik ödeneği doğurmaz, kod 04, 05, 15, 17 ve 25 ise genel olarak doğurur. Ayrıca md. 51'e göre başvuru sırasında sözleşme grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olmamalıdır.

Başvuru Süresi: 30 Gün Kuralı (md. 48)

Kanunun 48. maddesine göre sigortalı işsiz, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a doğrudan veya elektronik ortamda başvurmalıdır. Süre kaçırılırsa hak tamamen düşmez; ancak mücbir sebepler dışında gecikilen gün sayısı toplam ödenek süresinden düşülür. Örneğin 180 günlük hakkı olan bir kişi 10 gün geç başvurursa en fazla 170 gün ödenek alır.

İşveren de aynı madde uyarınca, sözleşmesi md. 51'deki nedenlerden biriyle sona eren işçi için işten ayrılma bildirgesini düzenleyip 15 gün içinde İŞKUR'a göndermek ve bir nüshasını işçiye vermekle yükümlüdür. Bu belge, SGK'ya 5510 sayılı Kanun md. 9 uyarınca 10 gün içinde verilen işten ayrılış bildirgesinden ayrı bir yükümlülüktür; iki bildirimin süresi ve muhatabı farklıdır. Md. 48, İŞKUR'un bu işlemler için elektronik ortamda bilgi ve belge isteyebileceğini de söyler; ancak bildirgenin bugün hangi kanalla gönderildiği (ayrı gönderim mi, elektronik ortam mı) kanun metninden net çıkmaz. Güncel uygulamayı İŞKUR'dan veya mali müşavirinizden teyit edin. İşten çıkış adımlarının tamamı için işten çıkarma prosedürü yazımıza bakabilirsiniz.

e-Devlet Üzerinden Başvuru

Başvuru e-Devlet'te İŞKUR'un "İşsizlik Ödeneği Başvurusu" hizmetiyle ya da İŞKUR internet sitesinden yapılabilir; il müdürlüğüne şahsen gitmek de mümkündür. Başvuruda kimlik ve iletişim bilgileri istenir, işten ayrılış bilgisi SGK kayıtlarından alınır. Kanuna göre başvurular, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır (md. 50). Başvurunun güncel ekranları ve istenen belgeler için İŞKUR'un sayfasını kontrol edin.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir? (md. 50)

Ödeme süresi, son üç yılda işsizlik sigortası primi ödenen gün sayısına göre belirlenir. Son 120 gün şartını sağlayanlardan:

Ödenek süresini doldurmadan tekrar işe giren ve yeni şartları sağlamadan yeniden işsiz kalan kişi, daha önce hak ettiği sürenin kalanını kullanmaya devam eder. Şartları yeniden sağlayarak işsiz kalınırsa yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödeme yapılır (md. 50).

İşsizlik Maaşı Hesaplama Formülü

Md. 50'ye göre günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır. Bu tutar, 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Aylık tutar, günlük ödeneğin 30 günle çarpılmasıyla bulunur. Dolayısıyla son dört ay her ay tam çalışılmışsa formül şöyle sadeleşir:

• Aylık brüt ödenek = son 4 ayın ortalama aylık brüt prime esas kazancı × %40
• Tavan (2026) = 33.030,00 TL brüt asgari ücret × %80 = 26.424,00 TL
• Kesinti: Kanuna göre işsizlik ödeneği damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Damga vergisi oranı binde 7,59'dur.

Prime esas kazanca bordroda SGK'ya bildirilen brüt kazançlar girer; ikramiye gibi ödemeler kural olarak ödendiği ayın kazancına eklenir, ancak prime esas kazanç tavanını aşan kısım 5510 sayılı Kanun md. 80'e göre izleyen iki aya aktarılabilir. Bu nedenle dönemin ayrıntılı hesabını İŞKUR yapar. Aşağıdaki örneklerde damga vergisini brüt ödenek üzerinden hesapladık. Tavan için verdiğimiz 26.223,44 TL net, 26.424,00 TL brüt tavandan binde 7,59 damga vergisi düşülerek hesaplanan tutardır; ayrıca ilan edilmiş resmî bir net tutar değildir. Asgari ücretin damga vergisi istisnası ücret içindir ve İŞKUR uygulamasında ödenekten damga vergisi kesildiği görülmektedir; kesin net tutarı İŞKUR/mali müşavirinizle doğrulayın.

Çözümlü Örnekler (2026)

Örnek 1: Son 4 ay 40.000 TL brüt

Ortalama aylık brüt kazanç 40.000,00 TL'dir (günlük 1.333,33 TL). %40'ı 16.000,00 TL eder (günlük 533,33 TL). Bu tutar 26.424,00 TL tavanın altında olduğu için aynen uygulanır. Damga vergisi 16.000,00 × 0,00759 = 121,44 TL'dir. Aylık net ödenek 15.878,56 TL olur.

Örnek 2: Son 4 ay 70.000 TL brüt

%40'ı 28.000,00 TL eder; bu tutar tavanı aştığı için ödenek 26.424,00 TL brüt ile sınırlanır. Damga vergisi 200,56 TL, aylık hesaplanan net ödenek 26.223,44 TL'dir. Yani ortalama brüt kazancı 66.060 TL'nin üzerinde olan herkes aynı tavan tutarı alır.

Örnek 3: Asgari ücretli çalışan

Son dört ayda brüt 33.030,00 TL asgari ücret alan kişinin ödeneği 33.030,00 × %40 = 13.212,00 TL brüttir. Damga vergisi 100,28 TL düşülünce aylık net 13.111,72 TL ödenir. Tam ay çalışılmış asgari ücretli için bu, pratikte en düşük aylık tutardır.

Toplam Ödeme: Süre × Tutar

Aylık tutar ile ödeme süresi birlikte düşünüldüğünde toplam brüt (parantez içinde damga vergisi sonrası net) ödenek şöyledir:

Tablo, ödenek süresince asgari ücretin değişmediğini varsayar. Tavan, ödemenin yapıldığı dönemdeki asgari ücrete bağlı olduğundan yıl içinde asgari ücret artarsa tavan da değişebilir. Geç başvuruda gecikilen günler süreden düşüleceği için toplam azalır.

Ödeme Nasıl Yapılır? GSS Primi Kimden?

Md. 50'ye göre işsizlik ödeneği kural olarak her ayın 5'inde aylık olarak işsizin kendisine ödenir; ödeme tarihini öne çekmeye Bakan yetkilidir. İŞKUR'a göre ödeme, Kuruma bildirilen kayıtlı IBAN'a, IBAN yoksa PTT aracılığıyla yapılır. IBAN hatalıysa veya kimlik bilgileriyle uyuşmuyorsa ödeme iade olur; IBAN bilginizi İŞKUR kaydında kontrol edin. Ödenek nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez. Kişinin kusuruyla yapılan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır.

Ödenek alınan süre boyunca 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri, genel sağlık sigortası (GSS) primi dâhil, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır (md. 48 ve 53). Böylece kişi bu dönemde sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir? (md. 52)

Ödenek alınırken aşağıdaki durumlardan biri gerçekleşirse ödenek kesilir:

• İŞKUR'un teklif ettiği, mesleğine uygun, son işinin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı içindeki bir işi haklı neden olmadan reddetmek,
• Ödenek alırken gelir getirici bir işte çalışmak veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almak,
• İŞKUR'un önerdiği meslek eğitimini haklı neden olmadan reddetmek veya kabul edip devam etmemek,
• İŞKUR'un çağrılarını zamanında yanıtlamamak, istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermemek.

Son iki durumda kesilme gerekçesi ortadan kalkarsa ödeme yeniden başlar; ancak başlangıçta belirlenen toplam sürenin sonunu geçemez. Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınma ile hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alınan sürelerde ödeme durdurulur. Yeni bir işe girmek de ödemeyi sona erdirir; kalan hak yukarıda anlatıldığı gibi saklı kalabilir. Ödenek alanı işe alan işveren için ayrıca md. 50'de düzenlenen bir prim desteği bulunur; şartlarını mali müşavirinizle değerlendirin.

İşveren Açısından Dikkat Edilecekler

İşçinin işsizlik maaşı alıp alamayacağı büyük ölçüde işverenin fesih gerekçesine ve SGK'ya bildirdiği çıkış koduna bağlıdır. Fesih bildirimindeki gerekçe ile SGK kodu tutarlı olmalı, bildirim süresine uyulmalı ve işten ayrılış bildirgesi süresinde verilmelidir. Bildirim süreleri için ihbar önelleri, fesihte ödenecek tazminat için kıdem tazminatı hesaplama rehberlerimize bakabilirsiniz. İşsizlik ödeneği kıdem ve ihbar tazminatından bağımsızdır; tazminat almak ödeneği engellemez.

Prim günlerini, giriş-çıkış tarihlerini ve özlük belgelerini düzenli tutmak, ayrılış sırasında işçiye doğru bilgi vermeyi ve yanlış kodlamadan doğan uyuşmazlıkları önlemeyi kolaylaştırır.