Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'nun 53. maddesiyle güvence altına alınmış temel bir işçi hakkıdır. İşveren bu hakkı ortadan kaldıramaz, para olarak ödeyemez (iş sözleşmesi devam ederken) ve kullandırmakla yükümlüdür.
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl (15 yıl dahil) | 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük | En az 20 iş günü |
Yıllık izin hakkı kazanmak için işçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. 1 yılın dolduğu gün itibariyle o yılın izin hakkı kullanılabilir hale gelir.
Önemli: Deneme süresi de kıdeme dahildir.
İzin ücreti, çalışanın o dönemdeki günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır:
İzin ücreti = Günlük brüt ücret × İzin gün sayısı
Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan, 3 yıllık kıdeme sahip bir çalışanın 14 günlük izin ücreti:
İşveren, yıllık izni 1 yıl içinde kullandırmak zorundadır. Kullandırmayan işveren, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte birikmiş izin ücretini ödemek durumundadır.
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkı para karşılığında satın alınamaz. Yalnızca sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri ödenir.
Çalışan sayısı arttıkça izin takibi elle yapılması güç bir hal alır. PYS'nin izin modülü kıdeme göre otomatik hak edişi hesaplar, kullanılan izinleri düşer ve bakiyeyi anlık gösterir.
İşe başlama tarihinden itibaren 1 yılın dolduğu gün itibariyle kullanılabilir hale gelir.
İzin başlamadan önce peşin ödenir. İşten çıkışta birikmiş izinler son maaşla birlikte ödenir.
Hayır. Raporlu günler yıllık izin bakiyesinden düşülmez.
Kredi kartı gerekmez. Kurulum yok. Hemen başlayın.
🚀 Ücretsiz Deneyin